岗位外派服务，是企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外派给第三方人力资源服务机构，而企业自身只需要用人以及集中精力进行业务管理。通过岗位外派服务，企业将该岗位的招聘、职业化培训、薪酬设计与核算发放、个税申报、社保缴纳与理赔、绩效设计与奖惩执行、各类人事事务工作等完全外派给第三方人力资源服务机构，并且管理劳动关系、处理劳动纠纷以及承担劳动用工可能带来的经济补偿金等也选择性由人力资源机构承担，企业享受的是完全的和深度的人力资源服务。

岗位外派服务重在对外派人员和岗位要求的专业理解和把握，为客户整体运营提供强有力的服务支持。
我们擅长的领域如下：前台文员、迎宾接待员、促销营业员、司机、保洁、坐席代表等等。

服务价值

Ø 全面满足客户岗位管理或项目管理中的弹性用人的需求。
Ø 专业且充分理解客户的岗位需求，及时派遣稳定合适的人员到岗，节省客户时间和经济成本，保障客户集中精力管理业务，保障项目的整体实施和顺利进展，从而大大提高业绩产出。
Ø 提供基本工作技能和工作知识的长期培训服务，确保外派岗位的员工能够保质保量完成客户方的工作。
Ø 与客户一起进行研究岗位或项目的绩效管理和激励方案和措施，协助或主导绩效管理和激励的实施，推动项目的工作绩效。
Ø 解决客户对于流动性比较大、管理难度比较大的岗位以及大量临时性、项目性人员的用工需求，从而简化客户的用工程序、减少人员管理成本。
Ø 劳动关系转移，使客户可以共享超级公司劳动关系管理经验，摆脱日益复杂的劳动关系预防管理以及处理劳动纠纷的专业工作。

后勤服务外派:保洁外派.司机外派.厨师外派

“员工餐厅、写字楼保洁、住宅保安……所有不是企业本身业务擅长的部分，都可以脱离出来进行外包。”在跨国公司集中的上海，已经成为后勤外派企业的必争之地。 后勤外派是企业将后勤职能部门委托专业公司，由专业公司提供相应服务。后勤服务外派不仅可以获得专业公司提供的更专业和优质的服务，而且可以减少低效资产，提高效率，降低运营成本，从而提升企业的竞争力。 
        在国外外派已经进行得如火如荼，外派模式层出不穷，而在国内，目前最为熟知的还是技术外派和人力资源外派，随着商业写字楼面积增多，需要实现外派的企业和写字楼将形成一定规模，而从员工餐厅、宴会配餐等配餐服务到保安、维护、高空作业等设施服务性质的后勤外派在未来5年内将规模发展。随着中国本土企业的国际化发展，也会逐步实现经营与后勤配套服务的分离，这给专业服务公司创造了无限的发展。
       外派（outsourcing）一词是商贸用语，主要与财务、维修、保洁等服务项目有关。其含义是自己动手去做，还是向企业外的独立方购买服务。现代经济学提倡，将公司的非核心业务部分，采用外派的形式交给那些有丰富经验和一定经济实力的公司管理，从而达到降低管理成本，提高管理水平，规避用人风险的目的。

后勤外派对象：

　　政府机关大楼、商务广场大厦、购物商场超市、学校医院小区、工厂办公楼车间、酒店娱乐场所等。

保安服务 security service

1、门卫服务 gate_guarding service
     保安员按照服务合同要求对客户单位出入口进行值守、验证、检查登记的服务业务。
2、守护服务 grard service
     保安员对特定的目标进行看护和守卫的服务业务。
3、巡逻服务 patrol service
     保安员对特定区域、地段和目标进行巡视检查、警戒的服务业务。
4、人群控制服务 crowd control service
     保安员维护特定地点、场所、部位等人群聚集地治安秩序的服务业务。
     我们为政府机关、企业单位、高档住宅区、金融单位、购物商场、物业小区、工厂、高档宾馆饭店提供保安门卫服务、守护服务及巡逻服务方案，派出专业保安人员提供门卫、巡逻、防盗、防护等保安服务。

物业保洁外派：

　　◇ 保洁外派，更能“凸现主业”优势。

　　术业有专攻。经济的全球化，要求整个社会协调分工，精注于本行，全力以赴。扔“芝麻”，得“西瓜”，方为发展、壮大、强盛之道。

　　◇ 保洁外派，顺大势应发展。

　　单位环境优美，形象重塑，社会效益倍增，形成员工满意，单位满意，社会满意三大连锁反应，自觉与国务院颁布的《中华人民共和国清洁生产促进法》相适应，良性可持续发展。

　　◇ 保洁外派，节约大量社会资源。

　　保洁服务，设备投资巨大，管理繁杂细微。亲力为之，必将单位陷于杂乱无章之泥潭，浪费资源，得不偿失。超级公司清洗保洁，集规模优势，将保洁资源充分社会化配置并优化重组。

司机外派：

一、外派司机方式：
  　可根据用人单位需求，本公司提供长期或短期代驾服务，本公司派遣符合对方公司要求的代驾司机为其提供服务，如本公司派遣的代驾司机不符合客户要求，客户可要求本公司三天内可予以调换，直至满意为止，如遇外派司机生病或有急事不能上班，我公司可立即派遣替补司机上岗，决不会耽误用人单位工作。
二、付款方式：
　　根据双方订好的付款日期及价格，客户将劳务费汇给公司!
三、司机要求： 
　　本公司要求外派司机要有责任心、穿工装，不参与用人单位的与自己工作无关的事情，保守用人单位秘密。上路严格遵守交通法规认真执行用人单位的指令。 
　　本公司是具有专业化的敬业团队。优质服务，顾客至上是我们不懈的追求。诚信、周到是我们的服务之本，便捷、安全是我们服务理念，用户的满意和信赖是我们的服务宗旨。

欢迎各类用工单位与我们洽谈服务外派

生产线外派
生产线外派即贵企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性的生产环节或是某部分生产线外派出来，由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。在实际运作过程中，超级公司直接介入企业的某一生产线的生产管理中，由超级公司直接招聘劳务人员、安排人员工作岗位、协调作业时间，包括工资及薪酬的核算、福利的发放、现场管理跟进、人员增加或减少协调、劳动用工风险承揽等，按照双方协议约定执行生产操作。
数据加工外派
负责数据录入、OCR识别、排版、图书资料扫描、双层PDF制作、数据加工、数据分析、数据翻译、整体网站设计与制作以及相关软件开发等服务，为用户提供相关问题咨询和解决方案，可为为图书馆、杂志社、企事业单位、政府机关、报社、出版社等单位及个人提供数据加工服务。同时根据客户需求提供个性化服务。
仓储外派
仓储外派即企业将自己的货物和产品的仓储、整理、配送等，外派给超级公司完成。企业通过优化物流供应链管理，降低企业物流成本，提高综合服务质量。在实际运作过程中，超级公司参与企业仓储如叉车工、理货员、搬运工等人员的直接管理，与企业商定统筹价格，按照双方协议约定执行仓储货运。
商务外派
负责企业商务活动的执行，如大型展览展示人员的组织及管理。
兼职临时外派
承接企业各类兼职或临时用工服务，岗位包括不限于操作员、包装工、促销员、店员、市场问卷、大学生兼职、展示会或其它临时性用工需求岗位。
短期项目外派
根据企业产量增加或订单需要，由我司组织人员参与企业短期项目的管理过程，即根据企业需要，按期规定完成项目产量，项目结束后人员退回。
职能岗位外派
负责企业某部分外勤人员的外派，如保洁、保安、后勤人员等。
其它相关外派
包括某一项目如销售、项目施工、生产临时作业等。

生产线外派.搬运装卸外派

    
    因为生产线外派已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外派作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外派的核心。 
        由于市场的变化加快等诸多方面的原因，越来越多的制造企业采取按照订单生产的模式，相比按照库存的生产方式更加复杂和难以预测，加上生产外派，使得企业必须与承派商共同面对客户的需求并设法满足客户的需求。客户（并非指最终用户）往往关注这样几个方面：产品价格、数量、质量、交货期和服务，如何通过有效的生产外派管理来满足客户的期望是探讨的重点，因为外包不是目的，而是为了更好满足于客户采取的有效手段和资源利用。       企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外派出来，由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的******化。
生产线外派对企业的优势： 
      1、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率
      2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务
      3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险 
      4、减少劳动争议所带来的麻烦
      5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果 
        生产线承派的成功运作，是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式，既体现了人力资源派遣在用工上的优势，又使企业所有生产环节在步调等方面的相一致，是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果。
        由于生产线承派有它的可行性和优越性，我们相信我们会把这项业务做的更大。我公司欢迎各个公司就生产线承派的事项前来与我们洽谈，我们将本着从生产实际的可行性、双方赢利的原则来推进这项业务。